Kennst du deine Gefühle und bist du in der Lage Gefühle bei anderen zu erkennen oder sogar mitzufühlen. Diese Fähigkeit ist vereinfacht Empathie und könnte eine erfolgsversprechende Führungskompetenz sein – oder?
Der Begriff Generation bezeichnet in der Soziologie eine gesellschaftliche Prägung einer bestimmten Gruppe von Menschen in einer definierten Altersgruppe. Jede hat dabei spezifische Merkmale, Erfahrungen und Werte, aber auch ein unterschiedliches Konsumverhalten, eine andere Perspektive auf den Arbeitsmarkt und einen anderen Bedarf nach Führung, Leadership, Selbstverwirklichung und Sinn.
Flache Hierarchien sollen schnellere und bessere Entscheidungen ermöglichen. Aber ist das wirklich so oder doch nur eine Illusion? Wir schauen auf das „echte“ Problem.
Der Löwe ist der König des Dschungels. Er ist nicht der stärkste, schnellste oder schlauste und eigentlich lebt er gar nicht im Dschungel. Warum ist er der König?
Die Generation Z verändert der Arbeitsmarkt und fordert einen partizipativen Führungsstil mit Sinn und Leichtigkeit. Wie verändert sich Führung dadurch?
Jeder Leader führt immer mit Werten. Die Frage ist, ob du deine eigenen Werte kennst und die bewusst bis, dass du auf deren Basis Entscheidungen triffst.
Ego – Freund oder Feind. Nichts bestimmt unser Leben mehr, als unser eigenes Ego. Es kann kraftvoll sein und dich als Leader weiterbringen. Wie genau besprechen wir heute.
Es gibt nicht diesen einen Charakter. Die fünf perfekten Eigenschaften. Es gibt hunderte Arten ein Social Leader zu sein und die fünf folgenden Charakterzüge beschreiben einen Typ von Social Leader, mit dem ich selbst sehr resoniere.
Was macht eine echte Persönlichkeit aus, der andere gerne folgen und wie werde ich zu einer solchen? Ich teile mit dir meinen eigenen Weg.
Der Social Leader hat sich einem größeren Ziel verschrieben und glaubt an dieses. Er entwickelt die Menschen in seinem Umfeld weiter und übernimmt die Verantwortung für deren Sicherheit.
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