#080 Warum Retrospektiven High Performance fördern – Interview mit Christian Heidemeyer
Der Unterschied zwischen einem guten und einen hochperformanten Team ist die Art und Weise, wie sie sich gemeinsam verbessern. Durch das agile Arbeiten sind Retrospektiven Alltag geworden. Diese sind ein Element für einen strukturierten Verbesserungsprozess.
In der Realität habe ich häufig „flache“ Retros erlebt. Ein Termin, indem wir zwar darüber sprechen was gut und schlecht gelaufen ist, dann aber selten wirklich etwas verändern.
Christian Heidemeyer hat sich während seines Masterstudiums intensiv mit der Psychologie von Menschen und der Kunst der Verbesserung beschäftigt. Daraus ist gemeinsam mit Robin Roschlau und Jean Michel Diaz die Idee für echometer entstanden.
Ein System, dass ein Team bei seinen Reflexionen begleitet und zum richtigen Zeitpunkt die richtige Frage stellt. Dadurch entstehen Klarheit und Orientierung.
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HumanITy
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Fabian Schaub
Ich bin Gründer der HumanITy GmbH und Unternehmer in dritter Generation. Mit meinen Videos und Podcasts habe ich zehntausende Menschen erreicht und bin Autor des Buchs „Wie Unternehmen Menschen entfalten können“. Mit unserem Social Leadership Programm schaffe ich High Performance Organisationen, die mit Freude, Sinn und Leidenschaft scheinbar mühelos Ergebnisse liefern.
Fabian Schaub
Ich bin Gründer der HumanITy GmbH und Unternehmer in dritter Generation. Mit meinen Videos und Podcasts habe ich zehntausende Menschen erreicht und bin Autor des Buchs „Wie Unternehmen Menschen entfalten können“. Mit unserem Social Leadership Programm schaffe ich High Performance Organisationen, die mit Freude, Sinn und Leidenschaft scheinbar mühelos Ergebnisse liefern.
